8 (499) 64-777-88
8 (800) 5555-927
Для звонков из РФ
Предоставляем услуги по аттестации и лицензированию для строительных профессий, а также для руководителей и специалистов
Мы снизили цены на строительные специальности
sales@stroy-attestat.ru
Пн - Пт 8:00 - 17:00

8 (499) 64-777-88
8 (800) 5555-927

Москва ул.Митинская 16
Пн-Пт с 8:00 до 17:00
Заказать звонок
  • Главная
  • Специальная оценка условий труда СОУТ

СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА проведение соут

Что такое СОУТ.

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

 

2. Регулирование СОУТ.

1. Регулирование специальной оценки условий труда осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящим Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 23.06.2014) «О специальной оценке условий труда», Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2. Нормы, регулирующие специальную оценку условий труда и содержащиеся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, должны соответствовать нормам Трудового кодекса Российской Федерации и настоящего Федерального закона.

3. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем те, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом, применяются правила международного договора.

 

3. Обязательно ли проводить и кто проводит экспертизу проведенной СОУТ.

Согласно Статьи 24 ФЗ № 426 от 28.12.2013 г. экспертиза качества проведения СОУТ не является обязательной, но может осуществляться по представлениям инспекции по труду, а также на основании заявлений работников, профессиональных союзов, самих работодателей и страховщиков.

   1. Ответственность работодателя за не проведение СОУТ.
Ответственность за не проведение СОУТ полностью возлагается на работодателя

НарушениеАдминистративный штраф или предупреждение
Для должностных лицДля ИПДля юридических лиц
Нарушения государственных нормативных требований охраны труда2.000 – 5.000 руб.2.000 – 5.000 руб.50.000-80.000 руб.
Нарушение работодателем установленного порядка проведения СОУТ либо ее непроведение5.000-10.000 руб.5.000-10.000 руб.60.000-80.000 руб.
Допуск работника к исполнению трудовых обязательств без проведения обучения по вопросам ОТ, без прохождения обязательных и (или) периодических медицинских осмотров, в случае медицинских противопоказаний, без наличия психиатрических освидетельствований15.000-25.000 руб.15.000-25.000 руб.110.000-130.000 руб.
За необеспечение работников СИЗ20.000-30.000 руб.20.000-30.000 руб.130.000-150.000 руб.
Нарушения государственных нормативных требований ОТ лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение·         30.000-40.000 руб.(или)·         Дисквалификация сроком на 1 -3 года·         30.000-40.000 руб.(или)·         Приостановление деятельности сроком до 90 суток·         100.000-200.000 руб.(или)·         Приостановление деятельности сроком до 90 суток
Нарушение своевременной передачи результатов СОУТ в Государственную инспекцию труда20.000-50.000 руб.(или)Дисквалификация на срок от 1-3 лет30.000-50.000 руб.100.000-200.000 руб.

 

2. Уголовный Кодекс РФ (с 1.01.2014 г.)

Уголовная ответственность является персонифицированной и возлагается на конкретное лицо, ответственное за соблюдение требований охраны труда на предприятии.

Статья 143 УК «Нарушение требований охраны труда»
НарушениеОтветственность
Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их выполнению, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека.·         Штраф  в размере до 400.000 руб(или)·         Лишение свободы на срок до 1 года с лишением права занимать определенные должности
То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека.Лишение свободы на срок до 4 лет
То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть двух и более лицЛишение свободы на срок до 5 лет

 

3. Нарушение порядка проведения СОУТ организацией и экспертами, проводящими СОУТ

(КоАП РФ Глава 14 статья 14.54 «Нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда»).

 

*Эксперт, проводивший СОУТ, несет административную ответственность как должностное лицо.

Если в судебном порядке его отстранят от выполнения должностных обязанностей, он может лишиться сертификата, который дает право выполнять работы по СОУТ сроком не менее 10 лет.

Административные нарушенияШтраф
Для должностных лицДля юридических лиц
Нарушение порядка СОУТ20.000-30.000 руб.70.000-100.000 руб.
Совершение аналогичных правонарушений·        дисквалификация на срок от 1 до 3 лет(или)·        40.000-50.000 руб.·        100.000-200.000 руб.(или)·        приостановление деятельности сроком до 90 суток

 

4. Частота проведения СОУТ.

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

 

5. Внеплановая специальная оценка условий труда.

Внеплановую специальную оценку условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда” необходимо проводить в следующих случаях:

1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона;

3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;

7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

 

8. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, обязана:

— предоставлять по требованию работодателя, представителя выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников обоснования результатов проведения специальной оценки условий труда, а также давать работникам разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах;

— предоставлять по требованию работодателя документы, подтверждающие соответствие этой организации требованиям;

— применять утвержденные и аттестованные методы исследований и методики измерений и соответствующие им средства измерений, прошедшие поверку и внесенные в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений;

— не приступать к проведению специальной оценки условий труда либо приостанавливать ее проведение в случаях:

а) непредоставления работодателем необходимых сведений, документов и информации

б) отказа работодателя обеспечить условия, необходимые для проведения исследований и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов

— хранить коммерческую и иную охраняемую законом тайну

 

9. Документ, подтверждающий право аттестующей организации на проведение СОУТ.

Организация обязана предоставить Клиенту уведомление (копии уведомления) о включении организации в реестр организаций, оказывающих услуги в области охраны труда. Указанный реестр можно посмотреть на сайте Министерства труда и социальной защиты РФ.

 

10. Что такое простое и сложное рабочее место.
Простое рабочее место – это обычное рабочее место, например рабочее место офисного сотрудника (секретарь, бухгалтер, преподаватель и т.д.).
Сложное рабочее место – это рабочее место с дополнительными факторами риска. Работники таких рабочих мест должны обеспечиваться средствами индивидуальной защиты (СИЗ) (сварщики, рабочие высотных работ), на таких рабочих местах имеются химические факторы (лаборанты, сварщики, повара), имеется вибрация (водители, трактористы) (и другие рабочие специальности).

 

11. Идентификация потенциально вредных и опасных производственных факторов.

Это сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочих местах факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов.

11.1. При осуществлении на рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов должны учитываться:

— производственное оборудование, материалы и сырье, используемые работниками и являющиеся источниками вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицируются и при наличии которых проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников;

— результаты ранее проводившихся на данных рабочих местах исследований и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;

— случаи производственного травматизма и (или) установления профессионального заболевания, возникшие в связи с воздействием на работника на его рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторов;

— предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов.

 

11.2. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется в отношении:

— рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости;

— рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

— рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.

 

12. Вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса, подлежащие исследованию (испытанию) и измерению при проведении специальной оценки условий труда.

1. В целях проведения специальной оценки условий труда исследованию (испытанию) и измерению подлежат следующие вредные и (или) опасные факторы производственной среды:

1) физические факторы — аэрозоли преимущественно фиброгенного действия, шум, инфразвук, ультразвук воздушный, вибрация общая и локальная, неионизирующие излучения (электростатическое поле, постоянное магнитное поле, в том числе гипогеомагнитное, электрические и магнитные поля промышленной частоты (50 Герц), переменные электромагнитные поля, в том числе радиочастотного диапазона и оптического диапазона (лазерное и ультрафиолетовое), ионизирующие излучения, параметры микроклимата (температура воздуха, относительная влажность воздуха, скорость движения воздуха, инфракрасное излучение), параметры световой среды (искусственное освещение (освещенность) рабочей поверхности);

2) химические факторы — химические вещества и смеси, измеряемые в воздухе рабочей зоны и на кожных покровах работников, в том числе некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), которые получают химическим синтезом и (или) для контроля содержания которых используют методы химического анализа;

3) биологические факторы — микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы — возбудители инфекционных заболеваний.

2. В целях проведения специальной оценки условий труда исследованию (испытанию) и измерению подлежат следующие вредные и (или) опасные факторы трудового процесса:

1) тяжесть трудового процесса — показатели физической нагрузки на опорно-двигательный аппарат и на функциональные системы организма работника;

2) напряженность трудового процесса — показатели сенсорной нагрузки на центральную нервную систему и органы чувств работника.

3. Испытательная лаборатория (центр) проводит исследования (испытания) и измерения следующих вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса:

—  температура воздуха;

—  относительная влажность воздуха;

—  скорость движения воздуха;

—  интенсивность и экспозиционная доза инфракрасного излучения;

—  напряженность переменного электрического поля промышленной частоты (50 Герц);

—  напряженность переменного магнитного поля промышленной частоты (50 Герц);

—  напряженность переменного электрического поля электромагнитных излучений
радиочастотного диапазона;

—  напряженность переменного магнитного поля электромагнитных излучений радиочастотного диапазона;

—  напряженность электростатического поля и постоянного магнитного поля;

—  интенсивность источников ультрафиолетового излучения в диапазоне длин волн 200 — 400 нанометров;

—  энергетическая освещенность в диапазонах длин волн УФ-A ( = 400 — 315 нанометров), УФ-B ( = 315 — 280 нанометров), УФ-C ( = 280 — 200 нанометров);

—  энергетическая экспозиция лазерного излучения;

—  мощность амбиентного эквивалента дозы гамма-излучения, рентгеновского и нейтронного излучений;

—  радиоактивное загрязнение производственных помещений, элементов производственного оборудования, средств индивидуальной защиты и кожных покровов работников;

—  уровень звука;

—  общий уровень звукового давления инфразвука;

—  ультразвук воздушный;

—  вибрация общая и локальная;

—  освещенность рабочей поверхности;

—  концентрация вредных химических веществ, в том числе веществ биологической природы (антибиотиков, витаминов, гормонов, ферментов, белковых препаратов), которые получают химическим синтезом и (или) для контроля содержания которых используют методы химического анализа, а также концентрация смесей таких веществ в воздухе рабочей зоны и на кожных покровах работников (в соответствии с областью аккредитации испытательной лаборатории (центра);

—  массовая концентрация аэрозолей в воздухе рабочей зоны;

—  тяжесть трудового процесса (длина пути перемещения груза, мышечное усилие, масса перемещаемых грузов, угол наклона корпуса тела работника и количество наклонов за рабочий день (смену), время удержания груза, количество стереотипных рабочих движений);

— напряженность трудового процесса работников, трудовая функция которых:

а) заключается в диспетчеризации производственных процессов, управлении транспортными средствами (длительность сосредоточенного наблюдения, плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в единицу времени, число производственных объектов одновременного наблюдения, нагрузка на слуховой анализатор, время активного наблюдения за ходом производственного процесса);

б) заключается в обслуживании производственных процессов конвейерного типа (продолжительность выполнения единичной операции, число элементов (приемов), необходимых для реализации единичной операции);

в) связана с длительной работой с оптическими приборами;

г) связана с постоянной нагрузкой на голосовой аппарат;

— биологические факторы (в соответствии с областью аккредитации испытательной лаборатории (центра).

 

13. Классификация условий труда.

Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.

Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:

1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;

2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);

3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;

4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

5. Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

 

14.  Документы, которые работодатель получает после проведения СОУТ.

Сведения о СОУТ передаются в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда (далее — информационная система учета).

Согласно Статьи 15 ФЗ № 426 о СОУТ от 28.12.2013 г. организация, проводящая СОУТ, составляет отчет о ее проведении, в который включаются:

— сведения об организации, проводящей СОУТ, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие требованиям;

— перечень рабочих мест, на которых проводилась СОУТ, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;

— карты СОУТ, содержащие сведения об установленном экспертом организации (проводящей СОУТ), классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;

— протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;

— протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты;

— протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений по основанию, указанному в части 9 статьи 12[8] ФЗ № 426 о СОУТ от 28.12.2013 г. (при наличии такого решения);

— сводная ведомость СОУТ;

— перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась СОУТ;

— заключения эксперта организации, проводящей СОУТ

Необходимые документы

Карточка организации, штатное расписание, оборудование, место нахождения

Полное наименование организации и место ее нахождения

— Идентификационный номер налогоплательщика

— Основной государственный регистрационный номер

— Регистрационный номер записи в реестре организаций

— Дата внесения сведений об организации в реестр организаций

— Дата принятия решения о постановлении деятельности организации в качестве организации, проводящей специальную оценку условий труда, и основание принятия такого решения

— Дата принятия решения о возобновлении деятельности организации в качестве организации, проводящей специальную оценку условий труда, и основание принятия такого решения

— Дата приятия решения о прекращении деятельности организации в качестве организации, проводящей специальную оценку условий труда, и основание принятия такого решения.

 

Порядок проведения СОУТ

 ДействияПримечанияФЗ, Приказ Минтруда РФ
1Создание комиссии и утверждение графика оценкиРаботодатель должен создать комиссию и заключить гражданско-правовой договор со сторонней организацией, которая специализируется на проведении данного мероприятия.Требования к такой организации:1) по уставным документам основным видом деятельности является СОУТ;2) в штате есть не менее 5 экспертов, получивших сертификаты на выполнение работ по спецоценке. И как минимум один из них должен быть врачом по общей гигиене либо по гигиене труда, или же по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям;3) в компании есть испытательная лаборатория, аккредитованная на измерение вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса;4) организация и эксперты должны быть занесены в специальный реестр;5) выбранная работодателем фирма, проводящая спецоценку, должна быть по отношению к нему независимым лицом.В комиссию включаются представители работодателя, профсоюза или иного представительного органа работников (при наличии), а также штатный или сторонний специалист по охране труда.Возглавить комиссию должен представитель работодателя или его руководитель. Также компания сама определяет график проведения спецоценки.Комиссия до начала выполнения работ утверждает список рабочих мест, которые подлежат оценке.Приказ Минтруда РФ от 24.01.2014 № 32н утверждает:— форму сертификата эксперта на право выполнения работ по спецоценке, а также технические требования к нему;- инструкцию по заполнению бланка сертификата эксперта на право выполнения работ по СОУТ;- порядок формирования и ведения реестра экспертов организаций, проводящих спецоценку.Приказ Минтруда РФ от 24.01.2014 № 33н утверждает:— методику проведения СОУТ;- классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов;- форму отчета о проведении спецоценки и инструкцию по ее заполнению.
2Исследование рабочих местВ ходе СОУТ эксперты сторонней организации исследуют рабочие места на наличие или отсутствие вредных (опасных) производственных факторов.Рабочие места подвергаются испытаниям и измерениям. По их итогам каждому присваивается класс условий труда. Всего таковых четыре: оптимальный, допустимый, вредный и опасный. Вредные условия труда, в свою очередь, делятся на 4 подкласса: первой, второй, третьей и четвертой степени.Рабочие места, на которых вредные и опасные факторы не выявлены, заносятся в специальную декларацию соответствия. Ее представляют в трудовую инспекцию.  
3Составление отчетаПо окончании спецоценки комиссия составляет отчет, куда включается ряд сведений. Среди них – перечень рабочих мест с указанием выявленных вредных или опасных факторов, протоколы испытаний и измерений, заключение эксперта и иные документы.  
4Ознакомление с отчетомС отчетом работодатель должен письменно ознакомить каждого сотрудника в течение 30 дней с даты утверждения документа. А сводные данные спецоценки необходимо разместить на официальном сайте компании (при его наличии).  

 

 

7. Сроки проведения СОУТ.

Скорость предоставления результатов проверки зависит в первую очередь от заказчика. Чем быстрее предоставляются необходимые документы для проведения специальной оценки условий труда, тем быстрее приходят результаты. В среднем подготовка отчета по СОУТ для предприятия численностью до 50 рабочих мест занимает неделю, от 50 до 100 – 10 рабочих дней.

Карта специальной оценки условий труда работников (ген. директор)
Страница 1 и 2
аттестация соут, карта специальной оценки условий труда работников (ген. директор) аттестация рабочих мест 2015 соут аттестация соут,Карта специальной оценки условий труда работников, провести соут, аттестация рабочих мест 2015 соут

Протокол изменений световой среды специальной оценки условий труда работников (ген. директор)

аттестация соут, протоколы соут, пример протокола, провести соут, аттестация рабочих мест 2015 соут

Протокол проведения исследований и измерений тяжести трудового процесса по специальной оценки условий труда работников (ген. директор)
Страница 1 и 2
аттестация соут, Протокол проведения исследований и измерений тяжести трудовогопример протокола, провести соут, аттестация рабочих мест 2015 соут аттестация соут, Протокол проведения исследований и измерений тяжести трудовогопример протокола, провести соут, аттестация рабочих мест 2015 соут

 

Протокол исследований и измерений напряженности трудового процесса по специальной оценки условий труда работников (ген. директор)

аттестация соут, Протокол исследований и измерений напряженности трудового процесса провести соут, аттестация рабочих мест 2015 соут

Заключение эксперта по специальной оценки условий труда работников (ген. директор)
аттестация соут, Заключение эксперта провести соут, аттестация рабочих мест 2015 соут

Квалифицированная консультация специалиста

2-4 недели*sales@stroy-attestat.ru
2,500 р.**8 (909) 974-78-47
*Сроки оформления СОУТ устанавливаются индивидуально для каждой оганизации.**Стоимость оформления СОУТ рассчитывается индивидуально для каждой организации.


Мы организовываем дистанционное обучение и курсы по всей территории Российской Федерации, в том числе в городах: Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Саратов. Амурск, Ангарск, Архангельск, Астрахань, Барнаул, Белгород, Бийск, Брянск, Воронеж, Великий Новгород, Владивосток, Владикавказ, Владимир, Волгоград, Волгодонск, Вологда, Иваново, Ижевск, Йошкар-Ола, Казань, Калининград, Калуга, Кемерово, Киров, Кострома, Краснодар, Красноярск, Курск, Липецк, Магадан, Магнитогорск, Мурманск, Муром, Набережные Челны, Нальчик, Новокузнецк, Нарьян-Мар, Новороссийск, Новосибирск, Нефтекамск, Нефтеюганск, Новочеркасск, Нижнекамск, Норильск, Нижний Новгород, Обнинск, Омск, Орёл, Оренбург, Оха, Пенза, Пермь, Петрозаводск, Петропавловск-Камчатский, Псков, Ржев, Ростов, Рязань, Самара, Саранск, Смоленск, Сочи, Сыктывкар, Таганрог, Тамбов, Тверь, Тобольск, Тольятти, Томск, Тула, Тюмень, Ульяновск, Уфа, Ханты-Мансийск, Чебоксары, Челябинск, Череповец, Элиста, Ярославль и другие города.

Отправить заявку
//